بررسی تأثیر عوامل فرهنگی – اجتماعی در نحوه اداره امور بیمارستانها

جهان در حال حرکت است و محیط و کلیه عوامل موجود در آن نیز در جریان این حرکت، تغییرات اساسی نموده اند، اما بخش دولتی و سازمانهای وابسته به آن از جمله بیمارستانهای بخش دولتی هنوز نتوانسته اند خود را با این حرکت همگام کنند بنابراین دوگانگی حاصل از این تغییرات، مشکلات اساسی برای اداره کنندگان بیمارستانها بوجود آورده است. از جمله پارامترهای موثر در نحوه اداره امور بیمارستانها، عوامل فرهنگی – اجتماعی است که اثرات آن از طرف جامعه بر مدیران و متقابلا از جانب مدیران به سوی جامعه خواهد بود. این پژوهش حاصل تلاش و کوشش مستمری است که درخصوص تأثیر عوامل فرهنگی – اجتماعی بر نحوه اداره امور بیمارستان در محدوده سال 1373 بعمل آمده است. انجام این تحقیق به روش توصیفی – تحلیلی و بر روی 75 نفر از مدیران بیمارستانهای آموزشی دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور که به صورت تصادفی انتخاب شده اند، می باشد. از این جامعه آماری 33 بیمارستان مربوط به تهران و 42 بیمارستان مربوط به سایر استانهاست. اطلاعات مورد نیاز تحقیق، با کمک پرسشنامه دو برگی که شامل 39 سوال می باشد، به صورت حضوری به مدیران بیمارستانهای موردنظر ارائه و پس از تکمیل شدن جمع آوری شده است. اطلاعات جمع آوری شده، پس از استخراج با بهره گیری از محاسبات آماری، رسم نمودار و جداول یک و دو بعدی انجام گردیده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه کامپیوتری pe2 و spss استفاده شده است. مهمترین عوامل فرهنگی – اجتماعی مؤثر در عملکردمدیران به ترتیب ایمان و اعتقاد، محبت و دوستی، اطلاعات و دانش فنی، ارزش قائل شدن برای شخصت انسان، و امنیت و ثبات شغلی معین شدند.